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Choses à Savoir ÉCONOMIE

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En ce début d'année 2023, la réforme des retraites préparée par le gouvernement occupe le devant de l'actualité. Dans le texte, qui vient d'être présenté à la Commission des lois de l'Assemblée nationale, des dispositions sont prévues pour les personnes ayant eu ce qu'il est convenu d'appeler une "carrière longue". Mais de quoi s'agit-il ? Dans le régime actuel, une personne doit remplir certaines conditions pour qu'elle puisse prétendre avoir eu une carrière longue. Il faut d'abord qu'elle ait commencé à travailler avant l'âge de 20 ans. Ensuite, pour bénéficier de la retraite à taux plein, le salarié ou le fonctionnaire doivent avoir cotisé un nombre de trimestres suffisant, tous régimes confondus. Pour les personnes nées en 1959, par exemple, il fallait justifier de 167 trimestres de cotisations. Le nombre de trimestres devait être porté à 172 pour les générations nées à partir de 1973. Ce sont là les conditions principales qui, si elles sont remplies, permettent à la personne concernée de prendre sa retraite avant d'atteindre l'âge légal, toujours fixé à 62 ans. En fonction de l'âge auquel la personne a commencé sa carrière, le départ anticipé à la retraite a lieu plus ou moins tôt. Dans le texte proposé actuellement par le gouvernement, des mesures concernent les personnes ayant fait des carrières longues. C'est d'ailleurs un point qui, parmi d'autres, cristallise les oppositions. Dans le projet de loi, les "carrières longues" sont toujours reconnues comme des parcours professionnels atypiques, qui peuvent donner droit à un départ anticipé. Pour en bénéficier, les conditions à réunir sont les mêmes, à la différence près que la durée de cotisation maximale est portée à 44 ans (soit 176 trimestres) au lieu de 43 ans dans le cas général. Le départ anticipé est toujours modulé en fonction de l'âge de début de carrière. Ainsi, une personne ayant commencé à travailler avant l'âge de 16 ans pourra partir en retraite à 58 ans et une personne ayant débuté entre 16 et 18 ans pourra se retirer à partir de 60 ans. Enfin, des mesures spécifiques concernent les femmes ayant eu des carrières longues. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices